缺人才？很多人就提出了疑問(wèn)，難道衣柜行業(yè)就單單的卻專(zhuān)業(yè)性的人才嗎？為什么有些定制衣柜的企業(yè)有了專(zhuān)業(yè)性的人才，還是不能盈利呢？業(yè)職為什么還是這樣呢？其實(shí)，衣柜行業(yè)還缺安裝人才。

　　整體定制衣柜作為定制行業(yè)，人才的缺少無(wú)疑是企業(yè)的致命傷。定制衣柜行業(yè)一直被認(rèn)為門(mén)檻低，其從業(yè)人員雖然在大品牌中要求相對(duì)高一些，但是大多都是從定制衣柜銷(xiāo)售或者安裝出身。而設(shè)計(jì)師多數(shù)也是在從事定制衣柜工作的過(guò)程中通過(guò)自學(xué)摸索而來(lái)。這樣的人才按理說(shuō)在定制衣柜行業(yè)并不缺乏。

　　目前，定制衣柜行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。很多定制衣柜企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但定制衣柜行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。

　　做好一個(gè)衣柜企業(yè)，不僅要專(zhuān)業(yè)性的人才，還要有對(duì)應(yīng)性的人才，這樣才能發(fā)揮到最大的效果。這樣的話，顧客開(kāi)心，顧客滿意，就能使自身的企業(yè)盈利更大。